Почти половина российских работодателей уже использует ИИ при найме сотрудников

Почти половина российских работодателей уже использует ИИ при найме сотрудников

Искусственный интеллект становится обычным инструментом российских HR-служб. Уже 49% работодателей используют ИИ при подборе сотрудников, еще 21% собираются внедрить такие технологии в ближайшее время. Таким образом, алгоритмы уже вошли или вскоре войдут в процесс найма в 70% опрошенных компаний, следует из совместного исследования get experts, «Джун» и «Собесо».

Чаще всего нейросетям поручают создание описаний вакансий - так поступают 64% использующих ИИ работодателей. Еще 36% применяют технологии для транскрибации и анализа собеседований, 31% - для генерации персонализированных писем кандидатам. Первичный отбор резюме и ранжирование соискателей автоматизируют по 29% компаний.

Работодатели уже отмечают экономический эффект. У 55% компаний после внедрения ИИ уменьшился объем рутинной работы, у 36% снизилась нагрузка на рекрутеров, а каждая пятая компания смогла сократить время закрытия вакансий. При этом 68% организаций тратят на автоматизацию найма менее 500 тыс. рублей в год.

Однако полностью передавать подбор сотрудников алгоритмам бизнес пока не готов. Среди компаний, отказавшихся от ИИ или не планирующих его внедрение, 46% считают человеческий фактор критически важным. Еще 41% опасаются предвзятости алгоритмов, а четверть указывает на требования закона о персональных данных и риски утечек.

Для соискателей распространение таких систем означает изменение самого процесса найма: резюме и результаты интервью все чаще сначала анализирует алгоритм, а уже затем человек.

похожие материалы

Стрелочка
Стрелочка
«Лаборатория Касперского» вошла в число лидеров в области промышленной безопасности в Азиатско-Тихоокеанском регионе
«Лаборатория Касперского» вошла в число лидеров в области промышленной безопасности в Азиатско-Тихоокеанском регионе

Международное консалтинговое агентство Frost & Sullivan признало «Лабораторию Касперского» лидером 2026 года в Азиатско-Тихоокеанском регионе по двум направлениям: в области создания ценности для клиентов в сфере безопасности операционных технологий (OT) и в области продуктов для конвергентной безопасности ИТ и OT.