Почти половина зумеров саботирует внедрение ИИ из страха потерять работу

17.04.2026

Сотрудники все чаще мешают корпоративному внедрению ИИ не по инерции, а осознанно. По данным свежего исследования среди офисных работников в США, Великобритании и странах ЕС, 29% респондентов признались в саботаже ИИ-инициатив, а среди поколения Z этот показатель достигает 44%.

Под саботажем понимаются не только пассивный отказ работать с новыми инструментами, но и откровенно рискованные действия: использование неразрешенных сервисов в корпоративной среде, загрузка конфиденциальных данных в публичные ИТ-платформы, намеренное снижение продуктивности при работе с нейросетями и вмешательство в метрики эффективности. Главный мотив - страх потерять работу. Об этом прямо говорят 30% опрошенных. Еще 28% опасаются последствий для безопасности, 26% считают, что ИИ снижает их профессиональную ценность, и столько же недовольны самой стратегией внедрения.

Для бизнеса это уже не просто вопрос адаптации персонала, а фактор операционного и ИБ-риска. Одновременно усиливается и давление со стороны работодателей: 60% руководителей готовы увольнять сотрудников, которые не используют ИИ в работе, 77% не рассматривают таких работников на повышение, а 69% компаний уже планируют сокращения на фоне развития ИИ-технологий.

Ситуация показывает, что неудачное внедрение ИИ быстро выходит за пределы HR-повестки. Когда сотрудники начинают обходить правила, тянуть данные во внешние сервисы и сопротивляться автоматизации из страха, проблема превращается в смесь внутреннего саботажа, утечек и управленческого сбоя.