Дипфейки на службе у мошенников: технологии ИИ меняют рынок труда

Стартап Pindrop Security, занимающийся распознаванием голосовых дипфейков, поделился неоднозначной историей о попытке обмана при удалённом собеседовании. Программист, использовавший дипфейк для подделки своего лица, с помощью ИИ обманул рекрутера, но был раскрыт благодаря системе видеоидентификации. По данным аналитиков Gartner, к 2028 году каждый четвёртый соискатель может оказаться дипфейком, что ставит под угрозу безопасность рабочих мест в самых разных отраслях.

В последние месяцы компании всё чаще сталкиваются с кандидатами, использующими искусственный интеллект для создания поддельных удостоверений личности, обмана в резюме и подмены лиц в видеособеседованиях. Эти методы помогают мошенникам попасть на удалённые позиции в крупных корпорациях, включая технопарки и банки. В некоторых случаях такие сотрудники могут быть связаны с враждебными государствами и представлять серьёзную угрозу для безопасности компании.

Технологии дипфейков не ограничиваются только киберугрозами. Некоторые работодатели уже сталкиваются с трудностью распознавания высококвалифицированных самозванцев, которые обладают отличными навыками, но при этом скрывают своё настоящее местоположение или цели. Например, в 2024 году случай с северокорейским шпионом, который прошёл все проверки и был нанят компанией, стал шоком для всей отрасли.

С каждым годом совершенствование технологий ИИ делает их использование всё более изощрённым. Мошенники не только фальсифицируют внешность, но и подделывают голоса, историю трудовой деятельности и даже знания, чтобы пробраться в ведущие компании. Эксперты предупреждают, что традиционные методы проверки кандидатов уже не обеспечивают должного уровня безопасности, и бизнесу стоит адаптироваться к новым реалиям.