Иностранные компании наращивают наём российских айтишников через третьи страны

Российские ИТ-специалисты всё чаще становятся объектом внимания зарубежных работодателей. По данным отраслевых источников, в 2024 году увеличилось не только количество прямых предложений, но и число схем, позволяющих нанимать специалистов без официального переезда.

В отличие от прежних лет, когда основным способом найма был удаленный фриланс, сейчас всё чаще заключаются полноценные контракты через филиалы в третьих странах. Такие страны, как Армения, Сербия и Грузия, стали точками входа — разработчик формально работает там, но по сути остается в России.

Активны как американские и европейские игроки, так и китайские компании. Первые заинтересованы в специалистах с опытом работы на крупных проектах, вторые — расширяют штат на фоне растущих технологических потребностей в Азии. По оценкам рынка, к весне 2025 года количество нанятых за рубеж российских ИТ-специалистов превысило несколько тысяч. Это в два-три раза больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Главные причины такого интереса — дефицит кадров на глобальном рынке, сильная техническая подготовка российских специалистов и, в ряде случаев, их более низкая стоимость в долларовом выражении. Привлекает и готовность работать в режиме высокой нагрузки — с минимальными ресурсами и максимальной отдачей.

При этом в официальных заявлениях, например со стороны Минцифры, подчеркивается, что речь идет не о массовом исходе. Однако реальная картина говорит о том, что процессы идут — просто не всегда попадают в поле зрения статистики.