Клавиатура под микроскопом - слежка за сотрудниками стала нормой в офисах

В Великобритании слежка за удалёнными работниками стала не просто нормой, а настоящим трендом. Более 85% работодателей используют технологии, чтобы не упустить ни одной детали в жизни своих сотрудников, и это далеко не всегда касается только работы. Технологии мониторинга и слежки становятся повседневной частью трудовых отношений, и всё чаще возникает вопрос: где заканчивается контроль и начинается тотальный надзор?

Из всех способов наблюдения чаще всего встречается контроль рабочего времени (54%), но это только начало. Всё более популярными становятся такие методы, как слежение за служебными письмами (36%), чаты сотрудников (28%) и посещаемые сайты. И это ещё не всё: больше четверти компаний следят за экранами сотрудников в реальном времени, а 15% фиксируют каждый нажатый клавишу. И это всё происходит прямо у вас за спиной, пока вы думаете, что просто работаете из дома.

Данные становятся новой валютой для работодателей, и местоположение сотрудников — не исключение. Примерно 20% работодателей отслеживают, где находится их персонал, что подвергает риску тех, кто выбрал жизнь «цифрового кочевника». Эти тенденции подтверждают, что слежка проникает всё глубже в повседневную жизнь, а если вспомнить прошлогодние опросы, то уровень контроля ещё недавно был гораздо ниже.

И вот тут начинаются настоящие проблемы: 47% работников уже испытывают стресс из-за этого непрекращающегося наблюдения, и, что ещё хуже, половина из них готовы уйти, если узнают, что за ними следят. Кому хочется работать, зная, что каждое действие контролируется? Но работодатели уверены, что мониторинг способствует повышению доверия и производительности. Правда, это касается только их собственного кармана, а не психоэмоционального состояния сотрудников.

И всё бы ничего, если бы слежка ограничивалась лишь программными средствами. Но в последние годы на арену выходят «умные технологии», которые позволяют отслеживать поведение сотрудников на уровне инфраструктуры. С помощью этих технологий компании могут составлять подробные профили, включая личные данные о движении по офису.

По мере того как такие методы контроля становятся всё более распространёнными, организации рискуют потерять не только доверие сотрудников, но и свою репутацию. Задача работодателей теперь не просто в том, чтобы повышать продуктивность, но и научиться уважать личную жизнь своих работников. Если этот баланс будет нарушен, можно ожидать, что корпоративные офисы превратятся в настоящие зоны тотального контроля.