Microsoft ужесточает кадровую политику: слабые результаты станут поводом для увольнения и «бан-листа»

Microsoft вводит новую кадровую практику. Теперь сотрудники, чья работа признана неэффективной, не смогут перейти на другую должность внутри компании и в случае увольнения будут лишены возможности вернуться в течение двух лет.

Как сообщает Business Insider, внутреннее письмо от нового директора по персоналу Эми Коулман разослано всем менеджерам. В нём говорится о внедрении «усовершенствованных инструментов» оценки и контроля производительности. Среди мер — участие сотрудников в программе повышения эффективности (Performance Improvement Plan, PIP), по результатам которой будет приниматься решение о дальнейшем сотрудничестве.

Тем, кто не справится, предложат уйти по соглашению сторон с компенсацией в рамках новой инициативы Global Voluntary Separation Agreement. Попавшие в PIP сотрудники получат четкие инструкции и сроки, в которые должны продемонстрировать улучшение. Если прогресса не будет — их уволят. Причём перевестись в другое подразделение в рамках Microsoft больше не получится.

Параллельно в компании внедряют ИИ-инструменты для менеджеров. Они позволят отрабатывать сценарии сложных разговоров с подчиненными и готовиться к беседам об увольнении. Это часть общего курса на «культуру ответственности», как сказано в письме.

Эми Коулман заняла пост CPO Microsoft в марте 2025 года, сменив Кэтлин Хоган. До этого она отвечала за трансформацию HR-процессов и переход на гибридный формат работы в пандемийный период.