Microsoft вводит новую кадровую практику. Теперь сотрудники, чья работа признана неэффективной, не смогут перейти на другую должность внутри компании и в случае увольнения будут лишены возможности вернуться в течение двух лет.
Как сообщает Business Insider, внутреннее письмо от нового директора по персоналу Эми Коулман разослано всем менеджерам. В нём говорится о внедрении «усовершенствованных инструментов» оценки и контроля производительности. Среди мер — участие сотрудников в программе повышения эффективности (Performance Improvement Plan, PIP), по результатам которой будет приниматься решение о дальнейшем сотрудничестве.
Тем, кто не справится, предложат уйти по соглашению сторон с компенсацией в рамках новой инициативы Global Voluntary Separation Agreement. Попавшие в PIP сотрудники получат четкие инструкции и сроки, в которые должны продемонстрировать улучшение. Если прогресса не будет — их уволят. Причём перевестись в другое подразделение в рамках Microsoft больше не получится.
Параллельно в компании внедряют ИИ-инструменты для менеджеров. Они позволят отрабатывать сценарии сложных разговоров с подчиненными и готовиться к беседам об увольнении. Это часть общего курса на «культуру ответственности», как сказано в письме.
Эми Коулман заняла пост CPO Microsoft в марте 2025 года, сменив Кэтлин Хоган. До этого она отвечала за трансформацию HR-процессов и переход на гибридный формат работы в пандемийный период.
Руководители OpenAI, Anthropic, Google DeepMind, Microsoft AI и других технологических компаний подписали открытое письмо к Конгрессу США с призывом ввести обязательную проверку заказов на синтетические ДНК и РНК.
Apple заявила, что мессенджер Max был удален из App Store из-за правил соблюдения санкций: в комментарии Русской службе BBC компания уточнила, что соблюдает законы юрисдикций, в которых работает, но не раскрыла, о каких именно санкциях идет речь.
Исследователи Google разработали систему Passive Heart Rate Monitoring, которая позволяет измерять частоту сердечных сокращений и пульс в состоянии покоя с помощью обычной фронтальной камеры смартфона.
Российская индустрия информационной безопасности в ближайшие годы способна дорасти до годового объема в 1 трлн рублей.
На полях Петербургского международного экономического форума заместитель генерального директора «Газпром-Медиа Холдинга» Сергей Косинский, возглавляющий направление цифровых активов, представил аналитический срез ключевых ИБ-вызовов медиаиндустрии.
Заместитель начальника Аналитического центра кибербезопасности ООО «Газинформсервис» Светлана Лагутина выступит с докладом на «Электро-2026».
На Петербургском международном экономическом форуме состоялась профильная сессия Сбера «Цифровой самозванец: новое оружие массового поражения».
В рамках участия в проекте студенты получили практические знания по работе с программными продуктами «Группы Астра», в частности с Astra Linux — российской операционной системой № 1.
Наиболее атакуемыми отраслями остаются телеком, финансовый сектор и государственные организации; мощность отдельных атак выросла на 173%, а атаки свыше 200 Гбит/с участились на 215%.
В Москве на площадке «Группы Астра» состоялось заседание Комитета по информационным технологиям Ассоциации менеджеров, посвященное теме: «Кибербезопасность: защита от атак, которые могут остановить бизнес».
