Российские программисты отказываются от зарплат в пользу удаленки: офисы остались без сотрудников

Поиск работы для опытных российских программистов сейчас определяется не столько размером зарплаты, сколько возможностью работать удаленно. Последние исследования показывают, что для 75% сеньоров и мидлов наличие опции удаленной работы является решающим фактором при выборе работодателя.

Согласно опросу, проведенному аналитическим агентством iTrend в марте 2024 года, только треть опытных ИТ-специалистов считают зарплату важным критерием. И это только седьмое место в их списке приоритетов.

Исследование также показало, что работодатели, не предлагающие гибкие условия труда, рискуют потерять лучшие кадры. Фактически 40% ИТ-работников готовы немедленно уволиться, если им потребуется возвращение в офис.

Ряд других важных факторов включает использование современного технологического стека, возможности для профессионального развития и качество продукта, который разрабатывает компания. Эти аспекты занимают верхние строчки в списке приоритетов среди опрошенных.

Таким образом, российские ИТ-компании, желающие привлечь и удержать квалифицированные кадры, должны серьезно отнестись к требованиям сотрудников к условиям труда, особенно в части возможности удаленной работы.