В ИТ отрасли набирает обороты волна обмана: специалисты скрывают реальный опыт работы

Согласно последним исследованиям, проведенным изданием Forbes совместно с HeadHunter и «Инфосистемы Джет», около 55% российских ИТ-специалистов умышленно вводят в заблуждение потенциальных работодателей во время собеседований. Данная тенденция связана с высокими требованиями кандидатов к качеству организации процесса найма и острой нехваткой квалифицированных специалистов в отрасли.

Исследование показало, что в условиях дефицита кадров, многие компании все равно принимают на работу кандидатов, даже осознавая возможные ложные данные в резюме. Проблема усугубляется тем, что специалисты не только преувеличивают свои достижения и опыт, но и часто полностью игнорируют тестовые задания и другие элементы отборочного процесса, при этом требуя высокого качества его проведения.

Особенно обеспокоены ситуацией в ИТ-секторе, где отсутствие достоверной информации о кандидатах и их умение манипулировать фактами ведет к серьезным проблемам в дальнейшей работе. Это заставляет рекрутеров прибегать к разнообразным методам проверки информации, включая анализ поведения и речи соискателя во время интервью.