Трудности на пути к успеху: основные помехи карьере в кибербезопасности

Кибербезопасность — это одна из самых динамично развивающихся и востребованных сфер в IT-индустрии. Однако, несмотря на высокую привлекательность этой карьеры, профессионалы сталкиваются с рядом трудностей, которые могут стать преградами на пути к успеху. Переход через эти барьеры требует не только упорства, но и глубокого понимания специфики отрасли, а также готовности к постоянному обучению и адаптации к новым вызовам. В статье рассмотрим основные проблемы, с которыми сталкиваются специалисты по кибербезопасности, и способы их преодоления.

Общие вызовы

Каждый человек индивидуален и при построении карьеры может столкнуться с какими-то индивидуальными трудностями. Но существуют и более широкие вызовы, влияющие на всю сферу. Эти проблемы затрудняют эффективное развитие и внедрение решений, а также могут быть препятствием для улучшения общего уровня защиты информационных систем.

Недостаток знаний и опыта

В кибербезопасности, как и в любой другой технической области, успешная карьера напрямую зависит от уровня знаний и практического опыта. Отсутствие необходимых знаний или недостаточный опыт могут серьезно затруднить выполнение сложных задач и решение нестандартных ситуаций. 

Денис Чигин

Руководитель отдела технологической экспертизы ГК Softline

На мой взгляд, ключевая сложность, которая мешает построению карьеры в кибербезопасности (и не только), — это недостаток знаний и опыта. В сфере ИБ эта проблема усугубляется несоответствием между тем, что преподается в рамках существующих учебных программ, и тем, что реально требуется работодателям.

Информационная безопасность уже давно разделилась на множество направлений, каждое из которых имеет свои специфические задачи и функции. В результате универсальные учебные программы не могут одинаково хорошо готовить специалистов для всех этих позиций. Поэтому востребованность кандидата в отрасли во многом зависит от его самостоятельной работы в конкретной предметной области.

Сегодня дефицита информации, курсов или документации по большинству направлений не наблюдается. Все упирается в готовность и желание искать и изучать материалы самостоятельно.

Специалисты, не обладающие глубокой теоретической подготовкой или реальным практическим опытом, могут столкнуться с проблемами в быстрой адаптации к новым угрозам и технологиям. Это приводит к рискам неэффективного реагирования на инциденты, а также увеличивает вероятность ошибок в процессе работы.

Сложности профессионального роста

Сложности профессионального роста — один из ключевых вызовов для специалистов в области кибербезопасности. Быстрое развитие технологий требует от экспертов постоянного обновления знаний и навыков. Однако на практике не всегда есть возможности для полноценного обучения или карьерного роста. 

Ольга Попова

Ведущий юрист Staffcop («Атом Безопасность» входит в ГК СКБ Контур)

Успешная карьера в кибербезопасности требует постоянного самосовершенствования и быстрой адаптации к изменяющимся угрозам. Нужно быть в курсе новейших технологий и методов атаки, быстро перерабатывать большие объемы информации и принимать оперативные решения. Высшего образования в данной области недостаточно: необходимо постоянно учиться, изучать новые инструменты и методики, активно общаться с коллегами, делясь опытом и получая консультации у более опытных специалистов.

Важно понимать, что в реальной кибербезопасности главное — не защитить все любой ценой, удовлетворяя только формальные требования регуляторов, а определить и предотвратить действительно недопустимые события. Зачастую затраты на абсолютную защиту превышают максимально возможный ущерб.

Многие компании не инвестируют достаточно ресурсов в развитие своих сотрудников, что приводит к дефициту квалифицированных специалистов с актуальными знаниями. В результате профессионалы часто сталкиваются с трудностью перехода на новые уровни в своей карьере, что снижает мотивацию и затрудняет удержание талантливых сотрудников.

Анжелика Гонца

Директор направления, Блок ИБ, Ростелеком

Часто встречается, что сотрудники, как опытные, так и новички, теряют мотивацию и не видят перспектив в карьере. Молодые специалисты (поколение Z) ощущают это быстрее, в то время как старшие судят о ситуации через призму своего опыта. А руководители часто спрашивают, как мотивировать и удерживать сотрудников.

Важно:

1. Определить цели: Понять, чего вы хотите достичь в своей карьере.
2. Разработать план действий: Создать шаги для достижения своих целей и поддерживать мотивацию, даже если результаты не приходят сразу.
3. Фиксировать достижения: Обращать внимание на свои успехи, даже маленькие. Это поможет сохранить мотивацию и уверенность в себе.

Также полезно пробовать себя в новых проектах или сложных задачах, чтобы расширять свои знания. Работать с карьерным консультантом или коучем для выявления причин чувства застоя и поиска путей его преодоления.

Недостаток опыта также ограничивает возможность разрабатывать инновационные решения для защиты информационных систем, что делает специалиста менее конкурентоспособным на рынке труда.

Необходимость развитых soft skills

Необходимость развитых soft skills становится все более актуальной в сфере кибербезопасности. Помимо технических знаний, профессионалам необходимо уметь эффективно взаимодействовать с коллегами, руководством и клиентами. 

Алексей Андронов

Старший разработчик программного продукта «АйТи Бастион»

Сегодня вокруг IT-индустрии создается много шума. Курсы обещают быстрый путь к успеху и трудоустройству, но реальность такова, что откликов на entry-level вакансии порой сотни на одно место. Без опыта сложно выделиться, ведь стажер требует времени и усилий со стороны опытного разработчика, который станет наставником. Это отвлекает от основной работы, и не каждая компания готова на такой шаг.

Осознав это, стоит подойти к проблеме с другой стороны. Что означает наличие опыта для работодателя? В первую очередь — это понимание бизнес-процессов и гарантия хороших хард-скилов. Поэтому альтернативой опыту может стать хорошая погруженность в сферу и наличие интересных пет-проектов. Опять же, с максимальной отсылкой к пониманию процессов коммерческой разработки (если претендуете на позицию разработчика, что, кстати, остается самой востребованной позицией в ИБ).

Если же хочется погрузиться в поиск уязвимостей, то прекрасным материалом для портфолио могут стать задачи CTF (Capture the Flag), bug bounty или участие в профильных конференциях. И главное, о чем многие забывают, — не стоит молчать о своих успехах. Публикации на Хабре или наличие Telegram-блога помогут выделиться и продемонстрируют будущему работодателю вашу экспертизу гораздо лучше, чем строчки в резюме.

Командная работа, коммуникация и умение решать конфликты играют важную роль, особенно в стрессовых ситуациях, когда требуется оперативно реагировать на инциденты. 

Шкляревская Виктория

Ведущий HR бизнес-партнер, Angara Security

Хочется отметить, что несмотря на кадровый голод, резюме студентов и молодых специалистов все же больше, чем предложений от работодателей. Поэтому при трудоустройстве есть конкурс на вакансию. Чтобы получить свое первое предложение, будет не лишним иметь конкурентное преимущество перед другими кандидатами.

Уверенное знание основ информационной безопасности, базы по сетям и операционным системам, базам данных и т. д. Важно не ограничиваться лекциями и лабораторными работами вуза, но и углубляться в интересующие темы самостоятельно. Дома тренироваться на виртуальных машинах, решать CTF, гуглить все незнакомые слова и термины, проходить задания на специализированных платформах таких как TryHackMe, учиться писать скрипты и прочее.

В целом, я бы порекомендовала проявлять интерес, расширять свой кругозор, следить за рынком и новостями сферы ИБ, уметь искать информацию и быть готовым к постоянному саморазвитию.

Профессионалы должны быть способны не только правильно анализировать угрозы, но и донести информацию о рисках и предложениях по решению проблем на доступном языке для людей, не имеющих технического бэкграунда. Недооценка важности этих навыков может негативно сказаться на эффективности работы и карьерном росте.

Решения карьерных проблем для новичков и опытных специалистов

Карьерный путь в сфере кибербезопасности может быть насыщенным и многогранным, однако он не обходится без своих вызовов. Независимо от уровня опыта — будь то новичок, только начинающий свою карьеру, или опытный специалист, стремящийся к дальнейшему росту — каждый сталкивается с уникальными проблемами. Решение этих проблем требует гибкости, стратегии и постоянного совершенствования навыков. Важно понимать, что успешное преодоление карьерных препятствий зависит не только от технических знаний, но и от способности развивать общие и смежные компетенции, принимать на себя ответственность и активно искать возможности для роста.

Выбор компании с возможностями развития

Одним из ключевых факторов карьерного роста в сфере кибербезопасности является правильный выбор компании, которая предоставляет реальные возможности для профессионального развития. 

Ольга Петрусевич

HR бизнес-партнер Infosecurity (ГК Softline)

Для преодоления профессионального застоя важно создавать условия для роста. В нашей компании, например, действует программа менторинга, которая помогает сотрудникам находить ответы на вопросы профессионального развития, опираясь на опыт более опытных коллег. Такие программы дают четкое направление и мотивацию для дальнейшего развития.

Другими инструментами, которые помогают преодолевать подобные трудности, являются регулярные встречи команд для обмена опытом и генерации новых идей, индивидуальные планы развития сотрудников, а также понятные карьерные и профессиональные треки развития для разных ролей.

Поэтому первый и самый важный шаг — это выбор правильной компании для старта карьеры. Очень многое зависит от среды, в которую попадает новичок. Идеально, если в компании есть четкие процессы, программы наставничества и широкий спектр проектов, где можно применить свои знания и развить новые навыки. Кроме того, важно постоянно учиться и оставаться открытым к новым возможностям. Кибербезопасность — динамичная отрасль, и успех приходит к тем, кто готов расти и адаптироваться.

Важно выбирать работодателя, который понимает значимость обучения и вкладывает в это ресурсы. Также стоит обратить внимание на возможности вертикального и горизонтального роста в компании. Идеальная организация будет поддерживать сотрудников в их стремлении не только углублять свои знания в узкой области, но и расширять их горизонты, например, переходя в другие направления ИТ или кибербезопасности.

Самообразование и проактивность

Одним из наиболее эффективных решений для преодоления карьерных трудностей в сфере кибербезопасности является развитие навыков самостоятельного обучения и проактивного подхода. С учетом быстрого изменения технологий и угроз в области безопасности, умение самостоятельно искать и осваивать новые знания становится важнейшим инструментом профессионала.

Дарья Фигуркина

Директор по талантам Swordfish Security

Мы с огромным уважением относимся к высшему образованию в области ИБ. Оно, безусловно, необходимо. Но, будем честны, образование объективно не успевает за развитием рынка. Хотя качественное фундаментальное образование, на мой взгляд, важно, потому что оно дает тот самый helicopter view.

Каждый начинающий специалист, если он хочет построить успешную карьеру, должен делать ставку на саморазвитие и практику. И не бояться стажировок с самого начала пути. Мы подсчитали собственную статистику и определили, что в среднем на «апгрейд» от студента до классного инженера, вкладывая в него знания и навыки наших экспертов, мы тратим примерно год. Сегодня компании готовы вкладываться в обучение совсем молодых инженеров, потому что это выгодно всем. 

Самообразование позволяет постоянно оставаться на передовой и углублять свои знания в тех областях, которые требуют развития. Важно не только осваивать новые технические навыки, но и следить за актуальными трендами, участвовать в онлайн-курсах, читать профильную литературу, посещать вебинары и участвовать в специализированных форумах. Это поможет не только углубить знания, но и расширить кругозор, что способствует более осознанному выбору направления карьерного роста.

Проактивность, в свою очередь, выражается в готовности предлагать решения, искать новые подходы и проявлять инициативу в решении задач. Это особенно ценится в сфере кибербезопасности, где необходимо постоянно адаптироваться к новым угрозам и быстро реагировать на изменения. Проактивный подход к карьере включает в себя не только вовремя выявленные возможности для обучения, но и активное участие в профессиональных сообществах, предложении идей по улучшению процессов и поддержке инновационных инициатив в организации.

Освоение смежных навыков и повышение уровня ответственности

Для успешного карьерного роста в сфере кибербезопасности крайне важно не ограничиваться только узкими профессиональными навыками, но и развивать смежные компетенции. Освоение навыков, которые выходят за рамки основной специализации, дает возможность расширить кругозор и стать более ценным сотрудником. Например, специалисты по безопасности могут развивать навыки управления проектами, работы с данными, аналитики или даже навыки в области искусственного интеллекта и машинного обучения, которые все больше влияют на безопасность. 

Алексей Андронов

Старший разработчик программного продукта «АйТи Бастион»

Попробуйте погрузиться в смежные области. Например, если вы уже эксперт в защите сетей, попробуйте освоить навыки реверс-инжиниринга. Расширение кругозора не только поможет отвлечься от рутины, но и сделает вас более ценным специалистом.

Берите на себя больше ответственности. Наставничество или роль тимлида разблокируют вам новые вызовы. Понятно, что такой статус нельзя получить без соответствующих навыков. Но это станет прекрасной точкой роста на ближайшее время и даст возможность развиваться в управлении, выстраивании процессов и работе с людьми.

А повышение уровня ответственности — важный шаг на пути к профессиональному развитию. Принятие на себя новых обязанностей, таких как руководство проектами, участие в стратегическом планировании или курирование команд, помогает не только углубить собственное понимание бизнес-процессов, но и продемонстрировать лидерские качества. Специалист, который проявляет готовность брать на себя ответственность и успешно управлять комплексными задачами, выделяется среди коллег и имеет больше шансов на карьерное продвижение.

Заключение

Сфера кибербезопасности действительно открывает перед специалистами огромное количество возможностей для карьерного роста и личностного развития. Однако, для того чтобы успешно двигаться по карьерной лестнице, недостаточно только технической экспертизы. Не менее важны такие качества, как гибкость, способность адаптироваться к постоянно меняющемуся ландшафту угроз, а также готовность к постоянному обучению и самосовершенствованию.

В этой отрасли важен проактивный подход, умение видеть возможности для роста, разрабатывать собственные стратегии и быть готовым к вызовам, которые возникают на каждом этапе профессионального пути. Успех в кибербезопасности, как и в любой другой сфере, зависит от сочетания твердых навыков, смежных компетенций и стремления к совершенствованию. Специалисты, которые активно развиваются, готовы осваивать новые области и брать на себя ответственность, имеют все шансы не только удержаться в профессии, но и добиться значительных успехов, занимая ведущие позиции на рынке.